Den 24. marts 2020

Klik her for at stemme

Ansatte i Ericsson Danmark A/S og Huawei Technologies (Denmark) ApS er direkte omfattet af det forlig som DI og CO-industri aftalte den 9. februar 2020.

Af konkrete forbedringer i industriforliget kan nævnes:

• Fritvalgskontoen øges fra fire pct. til syv pct., og udvides også med øget frihed til børnefamilier, der nu både kan bruge kontoen til fravær ved barn til lægen og til at holde barns anden sygedag
• Forældreorloven tilføjes med tre ugers øremærket forældreorlov til den anden forælder, således at der i alt er 16 ugers forældreorlov
• Løn under sygdom forøges fra de nuværende ni uger til 14 uger
• Forbedringer af arbejdsmiljørepræsentanternes vilkår herunder forbedrede uddannelsesmuligheder
• Pension til lærlinge fra den dag de fylder 18 i stedet for den dag, de fylder 20 år
• Permanentliggørelse af aftalt uddannelse og øgede muligheder for uddannelse i opsigelsesperioden
• Grønt ansvar: Vedvarende, systematisk og stærk samarbejde mellem ledelse og ansatte til fremme af den grønne omstilling
• Forøgelse af mindsteløn med 7,50 kr.
• Forøgelse af satser på lærlingeløn og overarbejdssatser mv.
• Præcisering af, at tillidsrepræsentanter har samme rettigheder som før GDPR

Hvis du vil læse mere om industriforliget, anbefaler vi at besøge okfakta.dk 

Du kan downloade industriforliget - klik her!

Industriforliget er en del af forligsmandens samlede mæglingsforslag for hele det private arbejdsmarked, som ventes fremsat den 25. marts 2020.

Urafstemningen starter torsdag den 26. marts 2020. Klik her for at stemme.

Dansk Metal Tele Øst anbefaler at stemme JA - til mæglingsforslaget.