Den 12. februar 2012
(opdateret kl. 18:10)

CO-industri og DI har søndag indgået aftale om nye overenskomster på industriens område.

Aftalen gælder de to store overenskomster, hhv. Industriens Overenskomst og Industriens Funktionæroverenskomst og omfatter ca. 240.000 medarbejdere på 6.000 virksomheder. Overenskomstfornyelsen er to-årig og gælder frem til 1. marts 2014.

De fleste medlemmer af Dansk Metal Tele Øst er omfattet af industriforliget, dog gælder der f.eks. i TDC en række Særaftaler og lokalaftaler som erstatter eller supplerer Industriens Funktionæroverenskomst.

Indgår i et evt. mæglingsforslag
Det må påregnes at industriforliget indgår i et samlet mæglingsforslag, hvis forligsmanden fremsætter et sådant. Et sådant mæglingsforslag kan tidligst strikkes sammen, når der er indgået forlig på det såkaldte normallønsområde. Og forligsmanden og hovedorganisationerne vil formentlig først fremlægge et samlet mæglingsforslag, når de fleste overenskomstområder har opnået forlig. Derfor må man påregne, at der går flere uger inden at overenskomstresultatet sendes til urafstemning. Et realistisk gæt vil være, at urafstemningen går i gang i april måned.

Særligt om lønsatser
Man skal være opmærksom på, at industriens område er et såkaldt minimallønsområde, hvor kun mindstelønssatserne aftales ved overenskomstfornyelsen.

Den timeløn som den enkelte medarbejder er ansat på, aftales derimod ude på den enkelte virksomhed og fastsættes typisk én gang om året pr. 1. marts.

Der har endnu ikke pr. 1. marts 2012 været gennemført lønforhandlinger eller lønsamtaler i de virksomheder, hvor Tele Øst har medlemmer.

Pressemøde søndag kl. 18.
Parterne vil præsentere indholdet i industriforliget, når der søndag kl. 18:00 bliver holdt pressemøde. Følg udviklingen hos CO-indstri og hos Dansk Metal.

Hovedelementerne i forliget
Hovedelementerne i aftale mellem CO-industri og DI om en ny toårig overenskomst gældende fra 1. marts 2012 til 1. marts 2014:
 
• Med udgangspunkt i en lokalaftale kan der indgås individuelle aftaler om en seniorordning med reduceret arbejdstid. Parterne fastlægger udformningen af den nedsatte arbejdstid med udgangspunkt i den enkeltes ønske og virksomhedens driftsmæssige behov. Medarbejderen kan ved seniorordningen vælge at få den løbende pensionsindbetaling udbetalt som et tillæg til lønnen.
 
• Seniorordninger kan etableres for medarbejderen fra fem år før den aktuelle folkepensionsalder.
 
• I funktionæroverenskomsten udvides dækningsområdet på HK-delen til at omfatte diplomuddannede kontorassistenter og professionsbachelorer. På dette nye område omfattes medarbejderne af overenskomsten, såfremt disse er medlem af HK. Samtidig indføres jobløn på HK-området.
 
• Fratrædelsesgodtgørelsen ændres, så den fremover tager større hensyn til lavtlønnede.
 
• Med udgangspunkt i en lokalaftale får medarbejdere mulighed for uddannelse til fuld løn i forbindelse med arbejdsfordeling. Udgifterne finansieres ved voksen- og efteruddannelsesgodtgørelse, bidrag fra industriens kompetenceudviklingsfonde samt bidrag fra virksomheden.
 
• Retten til løn under sygdom erhverves efter seks måneders ansættelse mod hidtil ni måneder.

• Ved genansættelse i en virksomhed inden for ni måneder genindtræder medarbejderen i sin anciennitet. Grænsen har hidtil været seks måneder.
 
 • Med udgangspunkt i en lokalaftale kan der som hidtil indgås individuelle aftaler om øget arbejdstid ud over den gennemsnitlige ugentlige arbejdstid. Der vil fremover blive mulighed for at få pensionsbidrag og feriepenge for de ekstra timer udbetalt som et tillæg til lønnen.
 
• Mindstebetaling, der i dag udgør 106,00 kr., forhøjes pr. 1. marts 2012 med 1,35 kr. og pr 1. marts 2013 med 1,35 kr.
 
• Genetillæg reguleres med 1,4 pct. pr. 1 marts 2012 og med 1,4 pct. pr 1. marts 2013.
 
• Lærlinge– og elevsatser reguleres pr. 1. marts 2012 med 2,25 pct. og pr. 1. marts 2013 med 2,25 pct.

TDC-ansatte
TDC-ansatte omfattet af det såkaldte tilpassede overenskomstgrundlag er omfattet af Industriens Funktionæroverenskomst med tilhørende Særaftaler og lokalaftaler. Særaftalerne og lokalaftalerne erstatter eller supplerer Funktionæroverenskomstens bestemmelser. Man skal derfor kigge i de enkelte Særaftaler og lokalaftaler, hvis man ønsker at finde ud af, om en fornyelsesprotokol aftalt mellem DI og CO-industri automatisk gælder for TDC-ansatte.

Det er endvidere aftalt mellem DI og CO-industri, at der inden 8 dage regnet fra den 12. februar søges indgået aftale om fornyelse af Særaftalerne.

Når disse forhandlinger er gennemført vil Dansk Metal Tele Øst her på hjemmesiden bringe en foreløbig oversigt over hvilke ændringer industriforliget medfører for TDC-ansatte.