Industriforliget aftalt mellem CO­-Industri og Dansk Industri rummer en række gode perspektiver og konkrete forbedringer, siger LO's formand Lizette Risgaard

Overenskomstaftalen betyder blandt andet, at der afsættes 200 mio. kr. til at løfte uddannelsesniveauet blandt de ansatte i industrien.

Det er et væsentligt resultat, der sikrer to vigtige ting. For det første er det med til at sikre, at de enkelte medarbejdere får et kompetenceløft, så de fremadrettet står stærkere på arbejdsmarkedet. Og for det andet er det med til at sikre, at virksomhederne har de veluddannede medarbejdere, som er så afgørende i den internationale konkurrence, siger Lizette Risgaard.

Hun fremhæver desuden aftalens afsnit om fuld løn under forældreorlov som et rigtig vigtigt ligestillingspolitisk resultat.

Med dét, sammen med børneomsorgsdage og bedre muligheder for frihed, når børnene bliver syge, viser CO­-Industri og DI, at de ønsker at styrke børnefamiliernes handlefrihed. Der er ingen tvivl om, at aftalen vil forbedre fædrenes muligheder for at kunne holde en større del af forældreorloven, siger

Lizette Risgaard.

Også for seniorerne rummer aftalen klare forbedringer.

– Seniorerne på arbejdsmarkedet får nu mulighed fra at trappe mere ned, hvis de ønsker det, siger Lizette Risgaard.

Lizette Risgaard forventer, at resultaterne fra Industrioverenskomsten vil blive brugt, når man på andre dele af det private arbejdsmarked forhandler overenskomster i den kommende tid.

Det er et perspektivrigt forlig med konkrete forbedringer, som helt bestemt vil inspirere de mange andre overenskomstparter, der nu skal til forhandlingsbordet.

TDC-ansatte
TDC-ansatte som er omfattet af det såkaldte tilpassede overenskomstgrundlag er direkte omfattet af søndagens forlig, fordi de pågældende er omfattet af Industriens Funktionæroverenskomst med tilhørende Særaftaler og lokalaftaler.

Særaftalerne og lokalaftalerne erstatter eller supplerer Funktionæroverenskomstens bestemmelser. Man skal derfor kigge i de enkelte Særaftaler og lokalaftaler, hvis man ønsker at finde ud af, om en fornyelsesprotokol aftalt mellem DI og CO-industri automatisk gælder for TDC-ansatte.

Vi forventer at DI og CO-industri snarest optager forhandlinger om fornyelse af Særaftalerne.

Når disse forhandlinger er gennemført vil Dansk Metal Tele Øst her på hjemmesiden bringe en foreløbig oversigt over hvilke ændringer industriforliget medfører for TDC-ansatte. Vi forventer at vi kan fortælle mere om det om to til tre uger fra nu.

Timelønninger
Industriens overenskomster fungerer som mindstelønsoverenskomster. Det vil sige, at det kun er mindstelønssatser som overenskomstparterne har forhandlet på plads. Den timeløn som den enkelte ansatte aflønnes efter, forhandles i overenskomstperioden ude på den enkelte virksomhed, typisk hvert år pr. 1. marts. På de fleste virksomheder vil man formentlig vente med de lokale lønforhandlinger til efter at overenskomstfornyelsen er stemt hjem, hvilket forventes at ske i april måned.