Udtalelse fra tillidsrepræsentanterne
i TDC-Installation i København

Det er for TR-kredsen i KBH installation ufatteligt, at ledelsen har valgt at eksekvere de sidste fyringer i forhold til den udmelding der kom hen over sommeren.

Kollegaerne har ikke haft fred i sindet siden de første fyringer blev offentliggjort i starten af året, og arbejder nu mere af frygt for at miste eksistensgrundlaget, end af lyst og glæde ved at repræsentere en ellers god arbejdsplads.

Der er fra ledelsens side blevet opfordret til overarbejde i rigt omfang i august og september med det resultat, at kollegaerne bliver fyret nu, hvor puklen er væk.

Samtidigt er vi vidne til indlån af fremmede entreprenører.

Vi har i TR-kredsen forståelse for, at der skal være mening med vores tilstedeværelse og berettigelse til at udvikle vores forretning, til gavn for TDC.

Det er dog svært, at forstå hvordan det kan være i orden, at afskedige kollegaer som er et åbenlyst aktiv for TDC.

Vores nærmeste ledere (som scorer højt i klimamålingerne) er reduceret til marionetter, KPI formidlere og eksekveringsudførende personer, til gavn for en installationsafdeling i rivende afvikling.

Henrik Poulsens TAK (Tag Ansvar for Kunden) projekt klinger hult, når dem der tager ansvaret bliver fyret.

• Vi er dem der scorer højest i kundetilfredshed i TDC
• Vi er dem der tager ansvar og sælger TDC med stolthed
• Vi er dem der har en udadvendt funktion og sælger virksomheden direkte i forhold til image
   
• Vi er dem der bliver fyret, fordi der er overtallighed
• Vi er dem der ser ”daglejere” overtage vores arbejde
• Vi er dem der kun er en udgift, i forhold til økonomernes håndtering og manglende indsigt af vores værdi
   
• VI ER TDC, men TDC er ikke opmærksom på os!

Grænsen for hvor længe vi er villige til at deltage i disse sparerunder er nu nået.

Ledelsen må overfor aktionærerne stille nogle mere realistiske forventninger i udsigt. 

Medarbejderne i installation kan ikke længere leve op til ledelsens urealistiske mål.

TR-kredsen i KBH tager skarpt afstand for vores ledelses beslutning om, at fyre kollegaer pga. en overtallighed som vi ikke opfatter som reel.