Den 24. marts 2020

OK20´s betydning for ansatte i TDC A/S, TDC Net A/S, Nuuday A/S og Itadel A/S

 

Der er tale om to forskellige overenskomstområder, som minder meget om hinanden eftersom Itadel A/S indtil 1. april 2017, var en del af TDC Group.


Overenskomsten for TDC A/S og Særaftale 1 (pt. TDC A/S, TDC Net A/S og Nuuday A/S)
Der er tale om en selvstændig virksomhedsoverenskomst og ved OK20 er der særskilte forhandlinger mellem CO-industri/Dansk Metal og TDC A/S om overenskomstfornyelsen for det tidl. tilpassede overenskomstgrundlag i TDC, som nu om dage betragtes som virksomhedens overenskomstgrundlag. Overenskomstgrundlaget dækker Særaftale I – dvs. for tiden selskaberne TDC A/S, TDC Net A/S og Nuuday A/S. Der blev den 10. marts 2020 indgået forlig om overenskomstfornyelsen. Du kan downloade protokollen for TDC-området (TDC A/S, TDC Net A/S og Nuuday A/S).

Overenskomsten for Itadel A/S
Der er tale om en selvstændig virksomhedsoverenskomst og ved OK20 er der særskilte forhandlinger mellem Itadel A/S og Dansk Metal. Dansk Metal og Itadel A/S mødes til forhandling den 11. marts 2020. Der er den 11. marts 2020 indgået forlig om OK20. Du kan downloade protokollen for Itadel A/S

                                                       ----------------------


Begge protokoller henviser til industriforliget som du kan downloade her.

Du kan endvidere downloade selve Mæglingsforslaget fremsat 25. marts 2020.

Nedenfor gennemgår vi de vigtigste forbedringer i overenskomstfornyelserne.

  • Fritvalgskontoen øges fra 4% til 7% således, at den pr. 1. marts 2020 er på 5%, pr. 1. marts 2021 6% og i 2022 på 7%.
  • Udvidelse af frihed til børnefamilier, der giver ret til fravær ved barns lægebesøg.
  • Medarbejderne sikres for børn der ifølge vandrejournal forventes født pr. 1. maj 2021 eller senere, overgang til tilsvarende regler som på industriens Funktionæroverenskomst mht. graviditet- barsel – fædre- og forældreorlov. Der vil således være øremærket forældreorlov til den anden forælder, således, at der i alt er 16 ugers forældreorlov med fuld løn. De nye regler afløser de gamle regler, som i snart 20 år ikke er blevet ændret.
  • Medarbejderne sikres valgfri overgang til regler som på industriens Funktionæroverenskomst mht. barns første og anden hele sygedag, eller man kan vælge at forblive på de regler man er omfattet af i dag.
  • Medarbejdere der ikke har tjenestemandspensionsrettigheder kan nu eller i fremtiden vælge at overgå til pensionsreglerne som på industriens område, men medarbejderen kan også fortsætte på de gamle regler.
  • Løn under sygdom til ikke-funktionærer forøges fra de nuværende ni uger til 14 uger (gælder for timelønnede teknikere i TDC Net A/S)
  • Elever og lærlinge på Metals uddannelsesområde, bortset fra elever omfattet af Lokalaftale 19, sikres pension fra det 18. år. Mht. elever omfattet af Lokalaftale 19 optages der snarest efter overenskomstfornyelse drøftelser med henblik på at tage stilling til om lokalaftalen skal opretholdes eller bortfalde.
  • Mindstelønnen stiger tilsvarende som i Industriens Overenskomst, med kr. 7,50 pr. time i overenskomstperioden. Mindstelønnen er den løn nyansatte mindst skal ansættes på. Den timeløn allerede ansatte har, forhandles som sædvanlig efter overenskomstfornyelsen og hvert år pr. 1. marts

Forligene indgår i forligsmandens samlede mæglingsforslag som ventes fremsat den 25. marts 2020.

Urafstemningen går i gang torsdag den 26. marts 2020. Klik her for at stemme.

Normalt plejer Dansk Metal Tele Øst at holde en række medlemsmøder, når forligsmanden har fremsat sit mæglingsforslag. Det kan vi ikke i den aktuelle situation gøre på grund af COVID-19 krisen. I stedet har vi lavet en video, hvor vi gennemgår mæglingsforslagets betydning for ansatte i TDC A/S, TDC Net A/S, Nuuday A/S og Itadel A/S.

Dansk Metal Tele Øst anbefaler at stemme JA - til mæglingsforslaget.

Læs om OK20 hos Dansk Metal Tele Øst

 

Se Video-medlemsmøde om OK20 - klik her!

 

Nedenfor bringer vi en oversigt i kronologisk rækkefølge over sider på teleoest.dk i forbindelse med overenskomstfornyelsen pr. 1. marts 2020 på det private arbejdsmarked:

26.03.20 Urafstemningen om mæglingsforslaget er i gang
 

25.03.20 Forligsmanden har fremsat samlet mæglingsforslag

24.03.20 Mæglingsforslagets betydning for ansatte i TDC A/S, TDC Net A/S, Nuuday A/S og Itadel A/S

24.03.20 Mæglingsforslagets betydning for ansatte i Huawei og Ericsson

21.03.20 Forligsmanden har lørdag fremsat skitse til mæglingsforslag

16.03.20 Forligsmanden indleder torsdag forhandlinger om mæglingsskitse

13.03.20 Forligsmanden udsætter de varslede arbejdsstandsninger i yderligere 2 uger

12.03.20 Forhandlingerne fortsætter i forligsinstitutionens regi

12.03.20 Forlig om overenskomstfornyelse for TDC

12.03.20 Forlig om overenskomstfornyelse for Itadel

06.03.20 Alle forhandlinger overgået til forligsinstitutionens regi

27.02.20 Forligsmanden udsætter varslede arbejdsstandsninger i 2 uger

21.02.20 OK20: Gennembrudsforlig på normallønsområdet

20.02.20 Overenskomst i hus til 8.000 i møbelindustrien

19.02.20 Første forlig efter industriens gennembrudsforlig

10.02.20 Dansk Metals hovedbestyrelse anbefaler et ja til overenskomstforliget

09.02.20 Hovedpunkterne i industriforliget

09.02.20 Forlig på industriens område

08.02.20 OK20 og overenskomsten for TDC-ansatte

04.02.20 Introduktion til overenskomstfornyelsen 2020

23.01.20 Protokol mellem FH og DA om undladelse af 1. konfliktvarsel

23.01.20 Protokol mellem FH og DA om opsigelse af 1. marts overenskomster

16.12.19 Protokollat mellem TDC A/S, CO-industri og Dansk Metal om køreplan for OK20

09.10.19 FH og DA aftaler køreplan for OK20

25.09.19 Ny hjemmeside følger OK20

19.09.2019 DI og CO-industri aftaler køreplan for OK20

01.02.2019 Indkaldelse af forslag til overenskomstfornyelsen 2020

01.02.2019 Forventet tidsplan for OK20


01.02.2019 Forligsinstitutionen og forligsmandens beføjelser


01.02.2019 Oversigt over lovindgreb i overenskomstmæssige konflikter i nyere tid