Ansatte i Huawei er omfattet af det forlig som DI og CO-industri aftalte den 12. februar 2017.

Industriforliget afventer, at forligsmanden fremsætter et samlet mæglingsforslag for hele det private arbejdsmarked. Herefter sendes det til urafstemning. Hvis forligsmanden ikke kan fremsætte et samlet mæglingsforslag, mødes DI og CO-industri for at aftale om forliget skal sendes til urafstemning iht. organisationernes vedtægter eller om forliget skal bortfalde.

Hvis du er ansat i Huawei og vil finde ud af, hvad der gælder for dig, bringer vi her en vejledning i, hvordan du læser industriforliget og betydningen for dig. Det afhænger nemlig af, hvilket arbejde du udfører, og hvilken overenskomst du er omfattet af:

• For det arbejde som blev virksomhedsoverdraget pr. 1. maj 2016 (Giganet) og pr. 1. marts 2014 (Field Force) gælder Industriens Overenskomst, også selv om man er funktionær, idet Funktionærloven naturligvis er gældende. 

• For funktionærer som ikke er omfattet af det arbejde som blev virksomhedsoverdraget pr. 1. maj 2016 eller pr. 1. maj 2014 gælder Industriens Funktionæroverenskomst, men den er ikke sat i kraft pga. den såkaldte 50%-regel som gælder for HK-området.
  
  
• For øvrige medarbejdere (som hverken er akademikere eller ledere) gælder Industriens Overenskomst.

Industriforliget fra den 12. februar 2017 består af en lang række protokollater. Når du læser de enkelte protokollater fra industriforliget skal du derfor være opmærksom på om det pågældende protokollatet gælder for hhv. Industriens Overenskomst, Industriens Funktionæroverenskomst eller begge overenskomster.

Læs Industriforligets protokollater her.

Læs forbundets pressemeddelelse om industriforliget.

                                                        ----------------------