Den 13. februar 2017

Dansk Metals hovedbestyrelse har på et møde mandag middag besluttet at anbefale et ja til overenskomstaftalen, når den kommer til urafstemning blandt medlemmerne

Den nye 3-årige aftale sikrer på flere helt centrale områder nye rettigheder og muligheder til medlemmerne, og aftalen peger fremad med fokus på uddannelse, bedre vilkår for børnefamilier, ny mulighed for op til 32 seniorfridage og bedre værktøj til håndtering af udfordringer på vikarområdet.

Hovedbestyrelsen anbefaler på den baggrund medlemmerne af Dansk Metal at stemme ja ved den kommende urafstemning. Forbedringerne er: 

Fordobling af indbetaling på Fritvalgs Lønkontoen 
Med aftalen fordobles virksomhedernes indbetaling på medarbejdernes Fritvalgs Lønkonto fra 2 pct. til 4 pct. i løbet af overenskomstperioden. Det er en markant forbedring, der giver det enkelte medlem flere penge til eksempelvis fridage, pension, seniorordning eller kontant udbetaling. 

Ret til 32 seniorfridage fem år før pension
Medlemmerne på Industriens Overenskomst får ret til at holde op til 32 seniorfridage hvert år de sidste fem år før pensionsalderen – når forhøjelsen af Fritvalgs Lønkontoen er fuldt indført.

Mulighed for uddannelse med 100 pct. løn
Med aftalen bliver der markant bedre muligheder for, at medlemmerne af Dansk Metal kan løfte deres kompetencer via efter- og videreuddannelse. Det bliver således eksempelvis muligt at tage en hel akademiuddannelse og samtidig bevare fuld løn. Det har længe været et klart mål for Dansk Metal. Samtidig bliver der skabt bedre muligheder for læse/skrive-kurser, så vi kan få løftet bredt.

Fuld løn under forældreorlov og ret til 2 omsorgsdage
Hidtil har medlemmerne kunnet afholde 13 ugers forældreorlov og fået udbetalt maksimum 145 kr. pr. time. Med den nye overenskomstaftale ændres dette til fuld løn under de 13 ugers forældreorlov. Medlemmer med børn under 14 år får desuden ret til at trække på Fritvalgs Lønkontoen til to omsorgsdage.

Bedre værktøj på vikarområdet
Tillidsrepræsentanterne får med overenskomstaftalen bedre værktøj til at kontrollere vilkårene for vikarer på virksomheden. Samtidig bliver reglerne for vikarer forbedret, så de opnår anciennitet hurtigere, og det sikres, at der ikke kan snydes med ancienniteten via skifte fra ét vikarbureau til et andet.

Alle lærlinge får pensionsordning, fra de fylder 20 år
Med aftalen bliver alle lærlinge omfattet af pensionsordning, når de fylder 20 år. Dermed sikres en tidlig start på pensionsindbetalingerne for alle lærlinge. Dette træder i kraft i 2018.

Forhøjelser af mindstebetalingen, tillæg og satser
Mindstebetalingssatsen, der i dag udgør 113,65 kr., forhøjes med 2,00 kr. pr. 1. marts 2017 og hver af de følgende to år. Genetillæg reguleres med 1,6 pct. pr. 1. marts 2017 og hver af de følgende to år. Lærlinge– og elevsatser reguleres 1,7 pct. pr. 1. marts 2017 og hver af de følgende to år.

En god aftale
Dansk Metals hovedbestyrelse finder, at en aftale med en overenskomstperiode på 3 år er fornuftig set i lyset af de gode elementer, som aftalen rummer.

Samtidig vurderer hovedbestyrelsen, at resultatet giver plads til de kommende lokale lønforhandlinger, hvor der er mulighed for at forhandle yderligere forbedringer hjem direkte på lønnen. Hovedbestyrelsen vurderer ligeledes, at aftalen, der indeholder mange gode elementer for medlemmerne, samtidig sikrer danske virksomheders konkurrenceevne til gavn for vækst og beskæftigelse. Derfor anbefaler hovedbestyrelsen alle medlemmer at stemme ja til aftalen, når den bliver sendt til urafstemning.

-----------